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相愛容易相處難，夫妻間的相處之道總屢屢成為話題，《上班這黨事》邀來黃小柔、甄莉、潘若迪分享與另一半的日常相處趣事。黃小柔為了延長難得一次的「放風時間」，竟然假借好友艾莉絲心情不好，跟老公爭取放風之實！甄莉一個人住台北，時常邀好姊妹來家裡住，沒想到老公問，那假日我和孩子們要住哪裡時，甄莉竟說：「住隔壁我媽媽家！」令老公相當傻眼。
目前育有一子一女，並懷上第三胎的黃小柔感嘆當媽媽後時間越來越少，而且前一、兩週就要向老公報備。有一次黃小柔以艾莉絲心情不好為由，跟老公請假放風，還特別警告艾莉絲照相的時候不要笑太開心，以防露餡。老公也知道她要找理由延後回家時間，只好在電話中提醒黃小柔不要喝醉，誰知掛完電話，黃小柔竟開始趕進度，把握機會豪飲！
▲甄莉開車時老公會瘋狂碎念。（圖／TVBS提供，2017.08.10）
甄莉從去年11月把火鍋店頂掉後，就一個人住在台北，只有假日會和老公、孩子見面。被黑人笑稱房子裡只有孤單和寂寞兩個朋友的甄莉，時不時會約姊妹到自己家住，老公得知後很傻眼：「妳都揪朋友來家裡睡，那假日我們睡哪裡？」沒想到甄莉居然仗著自己媽媽住隔壁，而且還有空房，立刻回嘴：「你們可以睡在我媽媽家！」令老公狂抱怨！
潘若迪有次騙老婆，說是跟小康吃飯，其實是要跟粉絲見面，一群粉絲包下KTV包廂，還打卡上傳合照，事後老婆發現潘若迪為了見粉絲而說謊，加上看到很多女生勾著自己老公，立刻火冒三丈，兩人還為此大吵一番！徐薇在一旁還火上加油說：「你剛剛還在化妝間還說會離粉絲遠一點，以防愛上她們！」讓潘若迪趕緊澄清這是剛結婚的事，現在的粉絲聚會都正常地約在一般餐廳。
「開車」也常是夫婦吵架的起火點，比較常在台北開車的甄莉，只要老公坐在副駕駛座，就會讓她非常有壓力。看到前方有車時，老公就會瘋狂碎念：「欸，妳怎麼不剎車！」、「前面有車！」等字句，讓她嚇一大跳。甄莉也再三澄清自己絕非三寶，開車又快技術又好，讓坐一旁的潘若迪幽默接話：「妳開Uber好了！」
▲潘若迪曾騙老婆，與粉絲見面。（圖／TVBS提供，2017.08.10）
※【 NOWnews 今日新聞 】提醒您 酒後不開車，飲酒過量有礙健康！※
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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